03/01/2014 01:18:31 PM
Cẩm nang
ST1 - Sinh viên Việt Nam mới ra trường đã muốn làm sếp

Trong một chương trình hướng nghiệp vừa diễn ra, diễn giả Mai Trang Thanh, Tổng Giám đốc Honeywell Vietnam, cho biết sinh viên tốt nghiệp bằng khá, giỏi ở Việt Nam thường gặp thất bại do mới ra trường không chịu bắt đầu từ những vị trí thấp, công việc nhỏ như ở các nước.

 

 

Trong chương trình đối thoại hướng nghiệp mang tên “Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ lần 5” do ĐH Tôn Đức Thắng, Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN phối hợp Báo Sinh Viên Việt Nam tổ chức chiều 11-12, hàng trăm sinh viên đã được dịp lắng nghe các diễn giả là tổng giám đốc, giám đốc, chuyên gia ở nhiều lĩnh vực khác nhau thuộc các tập đoàn đa quốc gia của Mỹ tại Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm.

Diễn giả Mai Trang Thanh cho biết lúc mới tuyển dụng nhân sự, bà thường ưu tiên những sinh viên Việt Nam mới ra trường. Tuy nhiên, thời gian sau, bà nhận thấy đa số sinh viên có bằng giỏi tốt nghiệp các trường ĐH trong nước thường chê bai những việc nhỏ và khá thụ động.

“Điều sai lầm là bạn nghĩ mình học giỏi tất nhiên ra trường sẽ làm giỏi. Các bạn phải bắt đầu từ ngày hôm nay, đừng chê bai những chuyện nhỏ như giữ trẻ, làm gia sư, bồi bàn, dạy thêm ngoại ngữ. Ngay cả những sinh viên giỏi ở các trường lớn trên thế giới cũng từng làm những việc đó… Đừng ngần ngại, đợi đến lúc ra trường mới xin việc đi làm thì quá muộn!”, bà Mai Trang Thanh chia sẻ.

Sinh viên Việt Nam mới ra trường đã muốn làm sếp

Bà Mai Trang Thanh, Tổng Giám đốc Honeywell Vietnam có xuất phát điểm thấp nhưng đã thành công nhờ học tập không ngừng

Đồng ý với quan điểm này, chị Nguyễn Thị Hoàng Ngân, chuyên gia nghiên cứu thị trường, Coca-Cola Đông Dương, cho biết: “Định vị bản thân càng thấp, càng dễ đi đến thành công”, diễn giả trẻ tuổi chia sẻ.

Các diễn giả cũng cho biết hiện nhiều sinh viên lại thuộc làu kiến thức mà không có kỹ năng thực tế, ứng xử kém khi đi thi tuyển. Bà Nguyễn Lan Phương, Cộng sự, Cty Luật Baker & McKenzie, nói rằng cũng vì kiểu học này mà các sinh viên khi thi tuyển đã quên sạch kiến thức đã học trước đó và để tuột mất nhiều cơ hội.

Theo ông Nguyễn Khoa Mỹ, Giám đốc Đối ngoại Coca-Cola Đông Dương, kiểu thi đầu vào hỏi kiến thức, hỏi bài hiện đã lỗi thời, ít được các nhà tuyển dụng tập đoàn lớn sử dụng. “Cơ hội đến từ những khoảnh khắc thú vị mà những nhà tuyển dụng tinh ý mới nhận ra”, ông Mỹ nói.

Vị diễn giả kể câu chuyện thú vị của chính mình, về đề thi yêu cầu thí sinh vẽ con lợn đã giúp ông vượt qua 100 người khác để bước chân vào một tập đoàn Thụy Sĩ. Ông Khoa Mỹ nói: Tôi đã vẽ con lợn theo hướng nhìn chính diện. Trong khoảnh khắc rất ngắn, tôi giải thích với nhà tuyển dụng rằng tôi vẽ thế là do muốn nhìn thẳng vào mọi vấn đề và dám đối mặt với nó dù là chuyện lớn hay nhỏ.

Nhiều sinh viên hỏi về bí quyết thành công và băn khoăn người có xuất phát điểm thấp liệu có cơ hội thành công cao. Trả lời điều này, ông Nguyễn Khoa Mỹ chia sẻ bí quyết thành công là sinh viên hãy khoan nghĩ đến hai từ đó mà trước tiên phải tự rèn luyện bản thân, đặc biệt thái độ làm việc.

“Đừng bao giờ mong đợi mọi thứ diễn ra tốt đẹp với mình. Đôi khi cơ hội lấp ló ở đâu đó, chúng ta phải nhìn ra và bắt kịp nó”, diễn giả chia sẻ. Chị Nguyễn Thị Hoàng Ngân nói thêm: “Mình nghĩ sau khi tốt nghiệp, mọi người đều bình đẳng. Tất cả các bạn đều xuất phát từ vạch số không. Đừng tự ti vì mình không có gì vì tất cả mọi người đều không có gì”.

Theo: Người lao động